• 12
  • 11
  • 13

Კადრების მომზადება

banner_news.jpg

1 საკუთარი ტრენინგი Გეგმა

ჩვენ გვაქვს სრული სასწავლო ფაილი ყველა თანამშრომლისთვის, სადაც ნაჩვენებია ყველაფერი, რაც ჩვენმა თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ. რა ცოდნა და უნარები უნდა ჰქონდეთ მათ, რომ წარმატებით შეასრულონ თავიანთი სამუშაო?

 

2. მასპინძელი რეგულარული ტრენინგები

ჩვენ რეგულარულად ვატარებთ ტრენინგებს ჩვენი თანამშრომლებისთვის. ხშირი ტრენინგი დაგეხმარებათ უნარებისა და ცოდნის შენარჩუნებაში. რეგულარული სესიები ასევე შესანიშნავი მეთოდია ასწავლიან უფრო მაღალ უნარებს და აცნობებენ თანამშრომლებს ნებისმიერი ცვლილების შესახებ.

 

3. გამოიყენეთ თანამშრომლები როგორც ტრენერები

ჩვენ ვიყენებთ მაღალკვალიფიციურ თანამშრომლებს, როგორც საუკეთესო ტრენერები.

ეს ადამიანი არის ის, ვინც თავის ამოცანებს დროულად და ზუსტად ასრულებს. ისინი შეიძლება იყვნენ მენეჯერები. ან, ბრტყელ ორგანიზაციებში, ისინი შეიძლება იყვნენ ძალიან სანდო თანამშრომლები.

ჩვენ ვთხოვთ მათ თავიანთი უნარები და ცოდნა გადასცენ სხვა თანამშრომლებს. მათ შეუძლიათ ახალი თანამშრომლების მომზადება ან უწყვეტი სასწავლო კურსების სწავლება. ჩვენ მივცემთ მათ სტანდარტულ ინფორმაციას ასწავლიან, ან მათ თავად შექმნიან სასწავლო მასალებს.

 

4. ჯვრის მატარებლის მუშაკები

ჩვენ ასევე ვასწავლით ჩვენს თანამშრომლებს სხვა სამუშაოების შესრულებას ჩვენი კომპანიის შიგნით. ჯვრის ტრენინგი შეიძლება დაეხმაროს თანამშრომლებს უკეთესად შეასრულონ პირველადი სამუშაო. მათ შეიძლება მიიღონ უნარები, რომლებიც შეუძლიათ გამოიყენონ თავიანთი ამოცანებისთვის. მათ უკეთ იციან, თუ რას უნდა ელიან სხვა თანამდებობებზე მომუშავე თანამშრომლებისგან.

 

5. სასწავლო მიზნების დასახვა

ჩვენ ვადგენთ, მუშაობს თუ არა ჩვენი სასწავლო პროგრამა. ამისათვის დაისახეთ მიზნები და მიყევით თუ არა ისინი შესრულებული.